New Graduates EducationNew Graduates Education

新卒教育

New Graduates Education

私たちケーエムケーワールドは、新社会人となる内定者を "私たちの子供" と呼び、大切にすることを約束します。
「Hiring Manager制度」を採用しているケーエムケーワールドでは、2次選考で採用を決断した事業部長がDADDY(=父親)となります。
ケーエムケーワールドで社会人のスタートを切る決心をしてくれた新卒社員を、内定承諾をした瞬間から私たちの子供として迎え入れ、社会人として必要な礼儀作法や技術をひとつひとつ、私たちの手で教えていき、社会へ出るための準備を進めています。
ですから社会に出てからも迷うことはありません。
必ずケーエムケーワールドを選んで良かったと感じながら入社式を迎え、社会人の階段を駆け上がっていきます。

【リモート技術研修】
新卒を育てたいという社員が
生み出した制度!!

内定承諾をしたときから受講できるJavaの課題学習。
「自分の経験を活かして新卒教育をしたい」というシニアエンジニアが自主的に実施しています。

文系・理系問わず、ビジネスの現場で使われる正しいプログラミング言語の使い方を習得することは簡単なことではありません。

プログラミング言語だけを教える学校では学べない活きたJava言語やSQL等の課題を解きながら、ひとつひとつ学習していきましょう。

常にサポートしてくれる先輩がそばにいる安心感がここにはあります!

【内定者集合研修】
入社前から同期は仲間!!

内定者数到達になると最初に盛大なWelcome Partyを開催。
そして内定者全員で日程調整の上、『社会人研修』と『技術研修』を開始します。
『社会人研修』では採用責任者自らが母のように厳しくも温かい教育で「意識」「礼儀作法」「ビジネスマナー」「マーケティング基礎知識」などを演習やグループワークを通じて学習します。
一方、『技術研修』は先輩社員により、様々なプログラミング言語について学ぶことが出来ます。
集合研修を行うにあたり、交通費は勿論のこと、地方出身者には宿泊ホテルも用意し、また研修の後には先輩社員との交流を目的としたサークル活動が計画されています。
社会人研修と技術研修を毎月開催し、内定者同士その時間を共有することで、知らず知らずの内に強力なチームワークと役割分担が身についていきます。

【マインドフォローアップ研修】
入社後は外部目線からの教育!!

外部研修に出せばよいというものではないと考えています。
内定者集合研修で既に社会人としての意識が身についた新卒社員は、入社式の翌日から2日間、インターンでの実践経験を持つ他社の新卒社員と共に、一般的な新卒講座とは大きく内容の異なる外部マインド研修を受講します。
新卒採用や育成について同じ価値観を共有する企業だけが集まり、信頼できる外部講師がユニークなワークショップを通じて研修を実施します。
共に働く同期だけでなく、異なる業種・業界でこれから仕事をしていく新卒社員も一緒に参加するので、異業種の同期と切磋琢磨することにより研修の意義と価値を高めていきます。

【外部技術研修】
学習内容は技術統括部長が決定!!

採用する年に応じて、学習する内容は変わるべきと考えています。
技術研修や資格取得状況などを鑑み、技術統括部長が学ぶべき内容を吟味し、信頼できる外部研修企業で技術研修を実施します。

入社後の2ヶ月間は週に1回「新卒研修報告会」が本社で行われます。
毎回異なる先輩社員が参加し、経験談の共有や悩み相談などを積み重ねることとなり、外部技術研修を有意義なものに昇華させる努力も欠かさずに行っています。

人事からのメッセージ