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新卒育成

New Graduates Education

私たちは新卒社員が健全な社会人となり活躍するためには、温かく厳しい”昭和”な環境が人を育てると考えています。
内定期間から時間の大切さを実感できる4つのステップを多角的に構成する育成プログラムは2020卒で4年目を迎え、常に改革改善を重ね、進化を続けています。
労を惜しまず、沢山の社内の手で支える新卒育成は、教えられる新卒だけでなく、教える先輩社員の意識向上という相乗効果を生み、私たちの大きな強みとなりつつあります。

ケーエムケーワールドを社会人の第一歩に選んでよかったと表情豊かな新卒の姿は、新卒ブログをご覧ください。

明るい未来を共に歩もう!

全工程を終了し、一定基準のIT資格と技術スキルテストを通過した内定者は、社内で有償インターンとして実務経験を積むこともできます。

【リモート技術研修】
プロジェクト視点のプログラムを
先輩からマンツーマン指導される価値は高い!

内定承諾した時点から学ぶ事ができる制度です。

社内の先輩技術者と新卒がペアとなり、学生時代にプログラムを経験した人も、全く経験のない人も、ゼロからプログラミング課題をメールベースで添削指導します。

スタート地点も違えば、学習の躓きも人によって違うものです。その躓きを流さず向き合う学習を重要視し、日本語で質問をするスキルも同時に身に着けていきます。

決して簡単に答えだけを教えない。
答えに導く手段のヒントを教え、新卒が自分で答えを導き出せるようになることを目的としています。

与えられる教育世代には、与えず探させるトレーニングを!

【内定者研修とサークル参加】
先輩社員が講師となり、
内定者は同期と同じ場で学ぶ。
そして、夜は先輩と遊ぶ!

2020年卒は2019年6月から月に2日間の集合研修がスタートしました。

内定者研修のスタート時期は毎年早くなっていますが、研修内容の改革改善は毎年行いながら全コンテンツを社内で作成し、社内リソースのみで運営される全社体制で実施される自慢の育成制度です。

この目的は本来あるべき社会人としての意識の必要性を経験し、感謝できる人間力と技術者としてのスキルの礎を築くことです。
アイテムは「ビジネスマナー」「IT技術」ですが、資格取得期日の有言実行など、実行プランから社会人の8つの意識を体感させる構成は、今の時代では少し厳しい教育を温かな環境で提供することで、内定者は感謝の心に気づき、すくすくと育っていきます。

研修時の交通費や宿泊費、夜のサークル参加費用は会社が負担します。

内定期間は絆を紡ぐ大切な時間となります。

【外部マインド研修】
入社後は社外でマインドセット、気持ちを新たに!
フォローアップ体制も万全です!

長期間に及ぶ社員からの内定者研修指導を終えて入社した新卒は、社会人の第一歩を踏み出す段階で、社外に出れば「新卒でも会社の顔」という意識を感じ、類する採用基準を持つ企業様の営業職新卒と共に、新社会人としてのマインドをセットするための外部研修を行っています。

本研修はリアライブ社と弊社がホストとなり、新卒に求める素直さ・真っすぐさ・個性を伸び伸びと育成しようという考えにご賛同いただける企業様の新卒が集い、ユニークなワークショップを通じて「社会人としての自分と向き合うこと」をテーマに2日間、リアライブ社の名講師による研修を行っています。

同研修は入社半年後9月と1年後5月の3回シリーズで実施することで、他社の社員と共に自己の成長と不足点に気づきを与え、次のステップへと踏み出す手法を身に着けさせることを目的としています。

【外部技術研修】
新卒一人一人の技術力を見た上で内容を確定

内定者リモート研修の理解度を鑑みて、技術研修内容を決めています。
毎年同じ講師による指導、研修のスピードや理解度を採用部門と講師間で詳細に連絡を取り合い、決められた期間で学習できるベストを求めて進められます。

また、週1回は研修後に本社で「研修報告会」を実施し、採用部門と先輩技術者による、報告書記載方法や説明方法の指導、研修内容の不明点等の解決やメンタル面のサポートなどを行っています。

外部研修を修了すると配属先が確定し、次は1カ月~2カ月のOJT期間へと進んでいきます。
OJTを終えた時、彼らはどの企業の新卒よりも着実なスキルを身に着けた技術者として、1年目社会人の研鑽を積んでいきます。

人事からのメッセージ